Ngành xây dựng tăng lương 40-50% vẫn thiếu nhân lực
Nhiều doanh nghiệp xây dựng đã nâng thu nhập và mở rộng tuyển dụng trước làn sóng đầu tư hạ tầng, nhưng vẫn thiếu hụt từ kỹ sư chuyên sâu đến lao động trực tiếp tại công trường.
Điểm đáng chú ý
Tin này phản ánh áp lực nguồn nhân lực của ngành xây dựng trong bối cảnh nhiều địa phương đẩy mạnh đầu tư hạ tầng và các chủ đầu tư tái khởi động dự án. Thiếu hụt lao động từ kỹ sư chuyên sâu đến công nhân trực tiếp là điểm nghẽn nằm ở khâu thực thi, không phải ở khâu quy hoạch hay phê duyệt. Vì vậy đây là tín hiệu về năng lực triển khai của thị trường hơn là một sự kiện hạ tầng cụ thể tác động trực tiếp tới giá bất động sản.
Xét theo loại tài sản, các dự án đang thi công dở dang và các khu vực có mật độ công trường cao chịu ảnh hưởng rõ hơn cả, bởi tiến độ chậm có thể kéo dài thời gian chờ bàn giao và làm tăng chi phí thi công. Nhà ở thương mại giai đoạn hoàn thiện và các dự án hạ tầng giao thông là nhóm nhạy cảm với thiếu nhân lực. Trong khi đó, việc tăng lương 40-50% cho thấy doanh nghiệp đang cạnh tranh gay gắt để giữ người, một phần chi phí này có thể được tính vào giá thành.
Rủi ro cần theo dõi là tiến độ thực tế của các dự án lớn và mức độ ổn định của lực lượng lao động tại công trường, đặc biệt ở các đô thị lớn và khu vực đang dồn dập triển khai hạ tầng. Tuy nhiên, tin bài chưa nêu số liệu cụ thể về mức thiếu hụt hay dự án nào bị ảnh hưởng, nên chưa thể lượng hóa tác động. Cần thêm dữ liệu về tỷ lệ hoàn thành và tiến độ bàn giao để đánh giá đầy đủ hơn.